ISACA中国社区为长远相识科技行业女性职业近况及挑衅，于2024年11月发展线余名受访者插手，涵盖本事供职、讨论、金融等多行业。

　　- 薪资与得意度：近半公司男女薪资持平，近两成女性薪资低于男性；男性对职业起色得意度均匀分高于女性，但各分段比例区别不大。

　　- 做事场所改变影响：大个人近三年未改变，改变者中女性超折半以为有帮于职业起色，少数以为有晦气影响。

　　- 晋升机缘认知区别：超70%女性以为晋升机缘少于男性，超60%男性以为均等；家庭负担重是影响女性晋升的首要身分，女性以为职场性别鄙夷更紧要。

　　- AI影响见解分别：谙习AI才干男性略多于女性，以为AI对缩幼性别差异有主动影响的男性占比高于女性，女性不确定立场更多。

　　- 范围身分：家庭养育和赡养参加韶华多、社会古代成见、公允评判机造缺失、贫乏公允比赛机缘等是闭键范围身分。

　　- 晋升及薪酬：晋升与薪酬严紧闭连，不屈等影响女性职业起色和家庭负担均衡，设置公允编造至闭紧要。

　　- 他日预测：社会概念转嫁和训诫水平提升有帮于女性职场职位晋升，ISACA将促使性别平等认识传布，完好培训起色机造，营造刚正原宥职场境遇。